안녕하세요, 공취모 공식멘토 와이즈공방입니다.
오늘은 지난번에 이은 자소서 항목 분석 서른 번째,
"직무수행 과정이나 일상생활에서 리더십을 발휘하여 성과를 낸 사례를 기술해 주십시오."에 대한
자소서 항목을 작성하는 시간을 가져보도록 하겠습니다.
자소서 작성 팁
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이번 문항은 여러분의 리더로서 자질을 평가하기 위해 출제되었습니다.
가장 답변하기 쉬운 소재로선 조별 과제 팀장 경험이나 동아리 회장 등이 있겠습니다.
하지만 리더십을 발휘해 본 경험이 없으시다고요?
아래 스텝을 통해 어떤 식으로 여러분의 리더십을 묘사해야 하는지 설명드리겠습니다.
그렇다면 이번 항복은 어떻게 작성해야 할까요?
그러면 지금부터 자소서 분석을 시작하겠습니다.
본인이 직무수행 과정이나 일상생활에서 리더십을 발휘하여 성과를 낸 사례가 있다면 설명해 주십시오. (700자)
[사라질 위기의 조직을 부활시킨 기적의 리더]
대학교 시절, 폐부 될 봉사 동아리를 재건하였습니다. 당시 회장 결원 및 구성 인원 부족으로 인해 동아리가 폐부 될 위기에 처했습니다. 저는 제가 3년 이상 몸담은 동아리를 지키기 위해 동아리 회장에 지원하였고, 동아리를 살리기 위해 노력하였습니다.
우선, 동아리 홍보 포스터를 직접 제작하여 신입생 환영회 때 직접 발로 뛰었습니다. 신입생들에게 포스터를 하나하나 나누어주며 봉사 동아리를 홍보하였습니다.
그리고, 동아리 인원들과 협업하여 동아리 홍보영상을 제작하였습니다. 각 멤버의 능력을 고려하여 촬영, 연출, 편집 담당을 지정해 제작 효율을 높였습니다.
마지막으로, 교내 동아리 홈페이지 게시판과 대학생 커뮤니티에 동아리 모집 글을 올렸습니다. 모집 글에 홍보영상을 업로드하여 동아리의 장점을 피력했고, 동아리에 관심이 있는 신입생들을 일일이 설득하여 그들의 동아리 입부를 유도했습니다.
이런 저의 노력은 당시 동아리 존속에 미온적이었던 다른 멤버들에게 큰 인상을 심어주었고, 멤버들의 자발적인 동아리 홍보활동을 이끌어 낼 수 있었습니다. 그 결과, 신청 인원 17명이라는 역대 최대의 동아리 회원을 모집함으로써 폐부의 위험에서 벗어날 수 있었습니다.
[공백 포함 총 620자]
자소서 항목 작성 방법
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step1.
리더십을 발휘했던 당시의 상황을 설명합니다.
- 언제 어디서 어떤 상황에 직면했는지 사실 위주로 간단히 설명합니다.
- 리더십을 발휘한 경험이 잘 떠오르지 않는다면 아래 예시를 참고해 주면 되겠습니다.
(1) 조직의 프로젝트를 성공적으로 수행한 경험
(2) 조직의 부족한 부분을 보완했던 경험
(3) 조직의 강점을 더욱 강화시켰던 경험
(4) 조직의 갈등을 봉합했던 경험
step 2.
리더십을 발휘한 과정을 구체적으로 설명합니다.
- 과정을 설명할 땐 개조식으로 하나하나 작성하는 것을 추천합니다.
- 본인이 리더십을 발휘한 경험이 없으면, 당연히 해야 했던 일을 여러분 주도로 수행했다고 작성합니다.
- 팀이 같이 수행한 일도 자신의 주도하였다는 식으로 작성하며,
'팀 전체의 성과의 일등 공신은 나 자신'이라는 톤 앤 매너로 리더십을 발휘한 과정을 작성합니다.
step 3.
리더십을 발휘해 달성한 성과를 작성합니다.
- 당연히 해야 했던 일도 자신의 리더십으로 수행할 수 있었다는 식으로 작성합니다.
- 팀과 함게 달성한 성과도 자신의 리더십으로 수행할 수 있었다는 식으로 작성합니다.
- 구체적인 성과가 있다면 개량적(ex. 프로젝트 목표 달성), 수치적(ex. 매출 15% 향상)으로 작성합니다.
- 성과가 따로 없다면, 리더십을 발휘하며 깨달은 교훈이나 다짐 등을 작성합니다.
step 4.
전체 내용을 요약하는 소제목을 작성합니다.
- 소제목은 여러분의 기호에 따라 작성 여부를 결정하시면 됩니다.
- 글의 전체적인 흐름을 한눈에 이해하기 쉽게 소제목을 작성합니다.
- 글을 모두 작성한 후 소제목을 작성합니다.
상세 해설
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이번 항목을 통해 인사권자들은 앞으로 여러분이 조직에서 책임감 있는 일을 담당하게 되었을 때,
그 일을 여러분이 충분히 수행할 수 있는지 평가할 것입니다.
따라서 여러분은 비단 자신이 어느 조직의 리더로서 경험이 있다고만 설명하지 마시고,
해당 조직에서 책임감 있는 일을 수행하였다고 설명하셔야 합니다.
가장 대중적인 리더로서의 경험은 동아리 회장이나 조별 과제 팀장 정도가 있을 것입니다.
하지만 그럼에도 리더로서의 경험이 없는 분들도 계십니다.
그럴 때는 여러분이 몸담았던 조직의 성과가 자신의 노력으로 달성할 수 있었다는 식으로
자소서를 작성하시면 되겠습니다.
Step1.
조직 내에서 리더십을 발휘했던 당시의 상황을 설명합니다.
언제, 어디서, 어떤 상황에 직면했는지 간단히 설명합니다.
이때, 리더십을 발휘한 상황이 없거나 잘 떠오르지 않는다면 아래 예시를 참조해 주시면 되겠습니다.
(1) 조직의 프로젝트를 성공적으로 수행한 경험
(2) 조직의 부족한 부분을 보완했던 경험
(3) 조직의 강점을 더욱 강화시켰던 경험
(4) 조직의 갈등을 봉합했던 경험
이때 중요한 건, 리더십을 발휘하는 과정이 뛰어나거나, 명시할 만한 성과가 있어야 한다는 점입니다.
위 두 조건을 충족시킨다면 훨씬 훌륭한 자소서를 작성하실 수 있을 것입니다.
Step2.
리더십을 발휘한 과정을 구체적으로 설명합니다.
해당 과정을 설명할 땐, 개조식으로 설명하는 것을 추천합니다.
"먼저 어떤 일을 했고, 그다음은 어떤 일을 했으며, 마지막은 이런 일을 했다"라는 식으로
자소서를 작성하면 면접관들이 여러분의 자소서를 훨씬 수월하게 이해할 것입니다.
만약 여러분에게 리더십을 발휘한 경험이 없으면,
당연히 해야 했던 일을 여러분 주도로 수행했다고 작성하시면 됩니다.
위 자소서에서 작성한 동아리 회장으로서의 일 역시,
역대 동아리 회장들이 했던 일을 제 위주로 진행했다고 작성한 것입니다.
또한 상사가 시켜서 한 일을 여러분 주도로 수행했다고 작성할 수도 있습니다.
리더십이란 무조건 조직의 우두머리가 되어야 하는 것은 아닙니다.
여러분의 주도로 팀 전체가 참여하는 무언가를 수행했을 때, 리더십을 발휘했다고 할 수 있겠습니다.
면접관들이 신뢰할 수 있는 자소서를 쓰기 위해선 무조건 구체적으로 써야 합니다.
여기서 말하는 구체적이란 단순히 글을 길게 늘어뜨리는 것이 아닌, 기승전결을 추가하는 것을 의미합니다.
신뢰감 있는 자소서 작성법은 아래 링크를 통해 확인하실 수 있습니다.
Step3.
리더십을 발휘해 달성한 성과를 작성합니다.
위 step2에서 언급했던 것처럼, 당연히 해야 했던 일도
자신의 리더십으로 수행할 수 있었다고 작성할 수 있습니다.
또한 팀 전체와 함께 달성한 성과도 자신의 리더십으로 수행할 수 있었다고 작성할 수도 있습니다.
이때, 구체적인 성과가 있다면 개량적(ex. 프로젝트 달성),
수치적(ex. 매출 15% 상승)으로 작성해 주세요.
성과가 따로 없다면 리더십을 발휘하여 깨달은 교훈이나 다짐 등을 작성해 주시면 되겠습니다.
성과 작성 공식에 대해서는 아래 링크를 통해 확인하실 수 있습니다.
Step4.
글의 전체 내용을 한눈에 이해하기 쉽도록 소제목을 작성합니다.
자소서를 모두 작성한 뒤 소제목을 작성하며,
소제목은 여러분의 선택사항이니 자신의 기호에 따라 작성 여부를 결정해 주시면 되겠습니다.
자소서 소제목 작성법은 아래 링크를 통해 확인하실 수 있습니다.
어떤가요? 도움이 되셨나요?
이번 문항의 글자 수 제한은 700자였던 반면, 위 자소서는 겨우 618자 밖에 되지 않았습니다.
글자 수 제한에 자소서 분량을 맞출 필요는 없습니다.
그저 핵심만 잘 전달되게 작성할 수 있다면 500자든 600자든 상관없다는 점, 잊지 말아 주세요.
이번 자소서 항목은 성과를 낸 경험을 묻는 문항이었습니다.
이번 자소서 말고도 지원자의 성과를 묻는 항목은 아래와 같은 것들이 있습니다.
한 번씩 읽어 보시고 성과를 작성하는 노하우를 얻어 가시길 바랍니다.
여러분의 취업을 응원하겠습니다.
지원자의 성과를 묻는 자소서 항목
와이즈공방
(자신의 역량을 발휘해 성과를 창출한 경험)
(타인과 협조하여 성과를 창출한 경험)
(가장 창의적인 경험)
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