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안녕하세요, 공취모 공식 멘토 와이즈공방입니다.
오늘은 지난번에 이은 자소서 항목 분석 백열 번째 시간을 가져보도록 하겠습니다.
세대 갈등은 인류 역사와 함께 해왔을 정도로 뿌리 깊은 갈등인데요,
'서로를 이해해야 합니다.', '서로를 존중해야 합니다.'와 같은 틀에 박힌 답변 외에는
어떤 답변을 떠올려야 할지 감도 안 잡히는 분들이 많을 것입니다.
그럴 땐 와이즈공방이 제시하는 [공통 경험]을 추천합니다.
서로 같은 경험을 공유함으로써 서로를 이해하고 보다 친밀해질 수 있기 때문입니다.
그렇다면 이번 항복은 어떻게 작성해야 할까요?
그러면 지금부터 자소서 분석을 시작하겠습니다.
귀하가 입사 후 조직 내에서 세대 간 갈등으로 인한 문제가 발생한다면 어떻게 대처할 것인지 자신의 노하우를 바탕으로 기술하여 주시기 바랍니다. (800자)
입사 후 조직 내 세대갈등이 발생한다면, 공통 관심사를 함께 보내는 시간을 만들어 서로를 이해하게 만들 것입니다.
일전에 제가 인턴을 할 때 다가가기 힘든 팀장이 한 분 계셨습니다. 그 팀장님과 친해지기 위해 노력하던 중 서로 같은 야구팀을 좋아한다는 사실을 알게 되었습니다. 그때부터 서로 야구에 대해 이야기하며 친밀감을 쌓았고, 그로 인해 서로를 이해할 수 있게 되었습니다.
저는 이러한 경험을 통해 세대갈등을 풀기 위해선 서로를 이해해야 하며, 서로를 이해하기 위한 가장 좋은 방법은 공통 관심사를 공유하는 것이라는 것을 깨닫게 되었습니다. 입사 후 조직 내 세대갈등이 발생한다면 아래와 같은 활동을 유도하여 서로를 이해시킬 것입니다.
첫째, 서로 같은 취미활동이 있다면 그것을 같이 즐기게끔 유도할 것입니다. 풋살이나 맛집 탐방처럼 세대와 상관없는 취미생활을 장려하여 서로 공통 경험을 늘리게끔 할 것입니다.
둘째, 대중적인 화젯거리로 대화의 물꼬를 틀 것입니다. 화제의 드라마나 영화, 연예인 같은 소재로 세대 간 대화를 장려하여 서로의 의견을 공유하게끔 만들 것입니다.
셋째, 세대를 아우르는 관심사를 공유할 것입니다. 다이어트나 재테크같이 세대를 아우르는 관심사를 공유하여 서로 상부상조할 수 있게끔 만들 것입니다.
[공백 포함 총 635자]
자소서 항목 작성방법
step1.
자신이 생각하는 세대갈등 해결 방법을 두괄식으로 작성합니다.
- 자소서 가장 위 줄에 자신이 생각하는 세대갈등 해법을 한 문장으로 작성합니다.
- '서로를 이해해야 합니다', '서로를 존중해야 합니다' 같은 상투적인 말보다는 구체적인 해법을 작성합니다.
- 위 자소서에 작성된 공통 관심사를 함께 보내는 시간을 늘리는 방안을 추천합니다.
step 2.
세대 갈등을 해결했던 경험을 간단히 작성합니다.
- 혼자서 갈등을 해결한 경험이 없으면 팀으로서 갈등을 해결한 경험을 작성합니다.
- 시간이 지남에 따라 저절로 갈등이 풀린 경우, 해당 경험을 각색하여 작성합니다.
step 3.
갈등 해결 경험을 통해 어떤 노하우를 키웠는지 혹은 무엇을 깨달았는지 작성합니다.
- 깨달은 노하우는 step1에서 작성한 갈등 해결 방안을 뒷받침해야 합니다.
- 자신의 노하우로 조직 내 갈등 해결 방안을 제시할 것이라고 예고합니다.
step 4.
자신의 노하우를 활용하여 조직 내 갈등 해결 방안을 작성합니다.
- 갈등해결 방안을 구체적으로 작성하며, 개조식으로 작성하는 것을 추천합니다.
- 갈등 해결 방안이 떠오르지 않는다면 위 자소서에 적힌 방안을 작성하는 것을 추천합니다.
해설
세대갈등 문제는 과거부터 이어져왔으며 앞으로도 이어질 고질적인 문제입니다. 그렇다고 해서 세대갈등을 해결할 구체적인 방안이 있는 것도 아닙니다. 유튜브나 다른 매체를 찾아봐도 대부분 '서로를 이해하는 자세를 가져야 합니다.' 혹은 '서로를 존중해야 합니다.' 같은 원론적인 답변들밖에 찾을 수 없을 것입니다.
여러분이 이번 자소서를 작성하기 어려운 이유는 세대 갈등을 100% 해결하려 하기 때문입니다. 여러분이 온갖 방안을 제시해도 세대갈등을 완전히 해결할 순 없을 것입니다. 하지만 여러분은 그것을 알고 있어도 완벽한 답안을 도출하려 하기에 골머리를 썩이는 것이지요.
기억해 주세요, 여러분이 이번 자소서 문항에서 작성해야 할 갈등해결 방안은
세대 간 갈등을 단 1%라도 해소할 수 있는 현실적인 방안
입니다. 세대 갈등을 100% 해결하는 건 애초에 불가능합니다. 하지만, 세대갈등을 단 1%라도 해소할 현실적인 방안은 작성할 수 있을 것입니다. 자소서나 면접에선 모든 문제를 완벽하게 해결할 필요는 없습니다. 그저 지금보다 단 한 걸음이라도, 단 1%라도 더 개선할 수 있는 방안을 제시해 주면 되겠습니다.
Step1.
(1) 자신이 생각하는 세대갈등의 해결 방안을 자소서 가장 맨 윗줄에 한 문장으로 작성합니다. 이러한 작성 방식을 두괄식 표현이라고 하며, 두괄식 표현의 특징은 아래와 같습니다.
두괄식 표현 특징
[1] 글의 전체적인 내용을 한눈에 전달할 수 있습니다.
[2] 독자의 관심을 환기할 수 있습니다.
[3] 필자가 글을 작성하면서 구상한 맥락에서 벗어나지 않을 수 있습니다.
(2) 상투적이고 틀에 박힌 답변은 최대한 지양합니다. 답변이 상투적일수록, 다른 지원자들 또한 똑같이 작성할 가능성이 높습니다. 따라서 여러분 자소서의 경쟁력을 높이기 위해선 남들 다 아는 해법보다는 자신만의 해법, 혹은 구체적인 해법을 제시해야 합니다.
(3) 세대 갈등 해결 방안을 아무리 떠올리려 해도 생각나지 않는다면, 위 자소서에 적힌 '공통 관심사를 함께 보내는 방안'을 추천합니다. 이때, 위 자소서 예시를 그대로 복사하여 사용하게 된다면, 여러분이 직접 작성한 다른 자소서 문항과 문체가 다르기 때문에 면접에서 걸러질 수 있습니다. 따라서 위 자소서를 두세 번 읽은 후 자신의 방법대로 자소서를 작성하는 것을 추천합니다.
Step2.
(1) 세대 간 갈등을 해결했던 경험을 간단히 작성합니다. 아무리 자신의 경험을 뒤져봐도 관련 경험이 없다면, 여러분이 속한 팀이 갈등을 해결했던 경험을 작성합니다. 그 후, 자신이 그 팀에서 어떤 역할로서 세대 간 갈등해결에 이바지하였는지 작성해 주면 되겠습니다.
(2) 만약 여러분에게 갈등이 해결된 경험이 있지만 자신의 노력이 아니거나 시간이 지남에 따라 그 갈등이 저절로 해결된 경우라면, 그 경험을 자소서에 맞게 각색하여 사용하도록 합니다. 위 자소서 또한 실제 경험을 각색하여 작성한 것이며, 경험 각색 플로우는 아래와 같습니다.
(실제) 인턴 시절 갈등을 빚는 팀장이 있었음
↓
그 팀장과 친해지기 위해 딱히 노력하지 않음
↓
그 팀장은 야구를 좋아했고, 나는 딱히 좋아하지 않음
↓
시간이 지남에 따라 서로 저절로 친해지게 됨
↓
갈등이 해결되어 순탄한 회사 생활이 가능해짐
(각색) 인턴 시절 갈등을 빚는 팀장이 있었음
↓
그 팀장과 친해지기 위해 노력함
↓
그 팀장은 야구를 좋아했고, 나도 마침 야구를 좋아함
↓
야구를 통해 서로 친해지게 되어 갈등이 해소됨
↓
갈등이 해결되어 순탄한 회사 생활이 가능해짐
어떤가요, 어떻게 여러분의 경험을 각색해야 하는지 감이 좀 잡히시나요? 아예 겪어보지 못한 경험을 지어내서 작성하게 된다면, 여러분은 훗날 면접에서 그 경험에 대한 질문을 받았을 때 답변하지 못하게 될 수 있습니다. 따라서 자소서를 작성할 때는 실제로 겪은 경험을 작성하도록 합니다.
Step3.
(1) 갈등 해결 경험을 통해 어떤 노하우(역량)를 키웠는지 작성합니다. 딱히 기른 노하우(역량)이 없다면 무엇을 배우거나 깨달았는지 작성합니다. 이때, 자신이 기른 노하우나 깨달은 점은 step1에서 작성한 갈등해결 방안을 뒷받침해야 합니다.
공통 관심사를 함께 보내는 시간을 만들어 서로를 이해시킬 것입니다. (주장)
저의 경험을 통해 공통 경험이 갈등을 해소할 수 있음을 깨달았기 때문입니다. (근거)
이런 식으로 자소서를 구조화 시킨다면 위에서 작성한 두괄식 표현에 합리적인 근거를 댈 수 있는 논리적인 글이 만들어지게 됩니다. 글을 논리적으로 작성하면 설득력과 타당성이 올라가므로 여러분의 자소서는 타 지원자가 갖지 못한 경쟁력을 갖추게 될 것입니다.
(2) 마지막에 [아래와 같은 활동을 유도하여 서로를 이해시킬 것입니다.]라는 문장을 추가하여 추후 구체적인 갈등 해소 방안이 대두될 것을 예고합니다. 이렇게 글을 예고함에 따라 여러분은 면접관의 관심을 환기할 수 있으며, 자소서를 보다 구조적으로 작성할 수 있을 것입니다.
Step4.
(1) 자신의 노하우를 활용하여 조직 내 갈등을 해소할 수 있는 방안을 구체적으로 작성합니다. 갈등 해소 방안이 한 가지일 경우 그 한 가지 방안을 점진적으로 풀어서 작성합니다. (단계적)
ex1) 조직 내 갈등 발생 시, 저는 다음과 같은 순서로 갈등을 해결할 것입니다.
먼저, ~~
그다음으로, ~~
마지막으로, ~~
갈등을 해소하는 방안이 여러 가지이면, 그 여러 가지 방안을 문단을 나누어 작성합니다. (독립적)
ex2) 그러한 상황을 해결하기 위해 저는 아래와 같은 조치들을 취할 것입니다.
첫째, ~~
둘째, ~~
셋째, ~~
위와 같은 설명 방식을 개조식 설명 방법이라고 합니다. 개조식 설명 방법이란 순서를 붙여(1.,,, 2.,,, 3.,,, or 첫째,,, 둘째,,, 셋째,,, 등) 독립된 각 문항을 나열하는 방법을 의미합니다. 개조식 설명 방법을 사용하면 아래와 같은 장점들이 있습니다.
첫째, 생각하는 바를 정리하여 작성할 수 있습니다.
둘째, 읽는 이가 내용을 이해하기 쉽습니다.
셋째, 글을 구성할 때 내용을 쉽게 추가하거나 뺄 수 있습니다.
여러분은 3의 법칙이란 것을 들어보셨나요? 3의 법칙이란 동일한 내용에 동조하는 사람이
세 명만 있어도 여론이 형성되며(사람 세 명이면 없는 호랑이도 만든다 : 삼인성호), 무엇
을 주장할 때 세 가지 근거만 대도 신빙성이 있어 보인다는 법칙입니다. 이는 다른 자소서
항목이나 면접에서도 자주 사용되니 한 번 짚고 넘어가 주시기 바랍니다.
어떤가요? 도움이 되셨나요? 아무리 머리를 싸매여도 세대 갈등을 완벽히 해소할 방안은 절대로 떠오르지 않을 것입니다. 그럴 바엔 갈등을 완전히 해소하는 것이 아닌, 그 갈등을 아주 조금이라도 해소할 수 있는 방안을 제시하는 것이 현실적인 방안이 될 것입니다.
세대 간 갈등 해소 방안에 대한 질문은 자소서보다는 면접에서 자주 출제됩니다. 따라서 이번 자소서를 작성할 때 면접까지 한꺼번에 준비한다는 마인드로 임해주시면 되겠습니다.
곧 있으면 서류전형 마감인데 어떻게 자소서를 써야 할지 모르겠다고요?
자소서를 처음 써봐 많이 떨리신다고요?
서류 전형에서 계속 떨어져서 답답하시다구요?
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[자소서 무조건 쉽게 쓰는 80가지 작성법 & 자소서예시] : https://kmong.com/gig/429427
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