안녕하세요, 공취모 공식멘토 와이즈공방입니다.
오늘은 지난번에 이은 자소서 항목 분석 마흔네 번째,
"조직의 구성원으로서 공정한 업무처리로 조직에서 신뢰를 얻었던 경험"에 대한
자소서 항목을 작성하는 시간을 가져보도록 하겠습니다.
자소서 작성 팁
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공정함이란 무엇일까요? 일을 처리할 때 이리저리 휘둘리는 것이 아닌,
어느 규칙에 맞추어 일을 처리하는 것일 것입니다. 따라서 어느 규칙을 정해두고,
그 규칙에 다라 일을 처리했다는 식으로 이번 자소서를 작성해 주시면 되겠습니다.
하지만 여러분 대부분이 공정한 업무처리를 수행해 본 경험이 없을 것입니다.
공정한 업무처리 경험이 있다면 그것을 써 주시고,
그렇지 않다면 아래 자소서에 적힌 경험을 써주시면 되겠습니다.
그렇다면 이번 항복은 어떻게 작성해야 할까요?
그러면 지금부터 자소서 분석을 시작하겠습니다.
조직(회사, 학교, 부서, 동아리)의 구성원으로서 공정한 업무 처리로 조직에서 신뢰를 얻었던 경험에 대해 기술하십시오. (500자)
[공과 사를 구분하는 팀장]
학부시절, 어느 팀 프로젝트에서 팀장 역할을 맡았습니다. 저를 포함 6명이 한 팀이었는데, 그중에는 저와 친한 사람 한 명, 사이가 안 좋은 사람 한 명 있었습니다.
팀 프로젝트를 시작해 보니, 저와 친한 사람이 프로젝트에 참여하지 않았습니다. 반면 저와 사이가 좋지 않은 사람은 가장 적극적으로 프로젝트에 참여하였습니다. 저는 팀장으로서 아무리 친할지라도 프로젝트에 참여하지 않는 사람을 간과할 수 없었기에, 저와 친하게 지내는 사람을 프로젝트에서 제외했습니다.
프로젝트는 훌륭하게 마무리되었고, 교수님께서 가장 열심히 참여한 사람을 팀마다 한 명씩 추천하라고 하셨습니다. 저는 팀장으로서 저와 사이가 좋지 않을지라도 가장 열심히 참여한 사람을 간과할 수 없었기에, 저와 사이가 안 좋은 사람을 교수님께 추천하였습니다.
저의 이러한 행위는 팀원들에게 감명 깊게 다가갔는지, 여태껏 만나본 팀장 중 가장 형평성 있는 팀장이라는 칭찬을 들을 수 있었습니다.
[공백 포함 총 499자]
자소서 항목 작성 방법
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step1.
당시의 상황을 간략하게 설명합니다.
- 조직의 구성원으로서 어떤 업무를 맡았는지 설명합니다.
- 육하원칙으로 당시의 상황을 간략하게 설명합니다.
step 2.
공정하게 업무를 처리했던 경험을 작성합니다.
- 어떤 기준에 맞추어 업무를 처리했는지 작성합니다.
- 여태껏 있어왔던 관행이나, 개인적 친분 혹은 사익을 포기하고
원칙에 따라 일을 처리했던 경험을 작성합니다.
- 위 자소서는 팀 프로젝트를 해 본 사람이라면 누구나 사용할 수 있도록 제작되었습니다.
공정하게 업무를 처리했던 경험이 없을 경우, 위 자소서를 참고해 주시면 되겠습니다.
step 3.
공정하게 업무를 수행함으로써 받았던 평가에 대해 작성합니다.
- 조직원들로부터 어떠한 칭찬 혹은 대우를 받았는지 설명합니다.
- 칭찬이 아닌 어떠한 보상을 받았다면, 그 보상을 구체적으로 작성합니다.
step 4.
전체 내용을 요약하는 소제목을 작성합니다.
- 소제목은 여러분의 기호에 따라 작성 여부를 결정하시면 됩니다.
- 글의 전체적인 흐름을 한눈에 이해하기 쉽게 소제목을 작성합니다.
- 글을 모두 작성한 후 소제목을 작성합니다.
상세 해설
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이번 자소서 문항에서 말하는 '공정함'이란 무엇일까요? 여기서 말하는 공정함이란
어떤 규칙을 세우고, 그 규칙에 따라 일을 처리하는 행동
을 의미합니다. 그렇기에 사사로운 감정이나 사익을 제외하고 규칙에 의거하여 모든 일을 집행해야 하죠.
따라서 여러분은 이번 자소서를 작성할 때 규칙 혹은 규정에 따라
해야 할 일을 처리한 경험을 작성해 주시면 되겠습니다.
하지만 여러분 대부분은 공정한 행동을 해본 경험이 없을 것입니다.
그런 분들은 위 자소서를 참고하여 문항을 작성해 주시면 되겠습니다.
이번 자소서는 팀 프로젝트를 해 본 사람이라면 누구나 참고할 수 있도록 평이하게 작성되었습니다.
Step1.
조직의 구성원으로서 당시 자신이 어떤 역할을 맡았는지 설명합니다.
또한 육하원칙을 활용하여 당시의 상황을 간략하게 설명합니다.
육하원칙(5W1H)이란 누가, 언제, 어디서, 무엇을, 왜, 어떻게라는 6가지 상황 정보를 의미합니다.
각각에 대해서 풀면 아래와 같습니다.
누가(who) : 당시 상황에 어느 사람 혹은 사람들이 있었는지를 설명
언제(when) : 당시 상황이 언제 벌어졌는지 혹은 벌어진 기간을 설명
어디서(where) : 당시 상황이 어디서 벌어졌는지 혹은 장소가 어떻게 바뀌었는지를 설명
무엇을(what) : 당시 상황에서 어떤 행동을 했는지 설명
왜(why) : 당시 상황에서 어째서 그러한 행동을 했는지 설명
어떻게(how) : 당시 상황에서 취한 행동을 구체적으로 설명
Step2.
공정하게 업무를 처리했던 경험을 작성합니다. 기억하세요,
공정한 업무처리란 어떤 기준 혹은 규정에 맞추어 일을 처리하는 것을 의미합니다.
여태껏 있어왔던 관행이나, 개인적 친분 혹은 사익에 흔들리지 않고
정해진 원칙에 따라 일을 처리한 경험을 작성합니다.
여러분이 작성하기 가장 쉬운 공정함은 인적 공정함입니다.
즉, 아무리 친한 사람이라도 원칙에 맞추어 행동하지 않으면 불이익을 주고,
사이가 좋지 않은 사람이라도 원칙에 따라 행동하는 사람이라면
추가적인 이익이나 상을 주는 행위를 이번 자소서에서 작성해 주시면 되겠습니다.
이번 자소서 내용은 면접에서 출제될 수 있습니다.
따라서 자소서를 작성할 때 면접까지 한 번에 작성한다는 생각으로 이번 문항을 써주시면 되겠습니다.
'내가 면접관이라면 어디서 질문을 할까?'라는 생각을 견지하며 자소서를 작성해 주세요.
Step3.
공정하게 업무를 수행함으로써 받았던 평가 혹은 평판에 대해 작성합니다.
조직원들로부터 어떤 칭찬을 받았는지, 혹은 공정하게 무슨 업무를 처리해서
어떤 성과를 도출할 수 있었는지 작성해 주시면 되겠습니다.
이때, 평가나 칭찬이 아닌 어떠한 보상을 받았다면 그 보상을 구체적으로 작성해 주시면 되겠습니다.
여기서 말하는 보상이라면 가령, 대학교의 경우 팀 프로젝트 추가 점수가 있을 수 있겠고,
직장이라면 인사고과 그리고 동아리라면 동아리 회장 추대 등이 있겠습니다.
Step4.
글의 전체 내용을 한눈에 이해하기 쉽도록 소제목을 작성합니다.
자소서를 모두 작성한 뒤 소제목을 작성합니다.
소제목은 여러분의 선택사항이니 자신의 기호에 따라 작성 여부를 결정해 주시면 되겠습니다.
어떤가요? 도움이 되셨나요?
공정함을 대표하는 표어를 고르라면 '읍참마속'일 것입니다.
조직의 규율과 기강을 위해 사적인 것을 제쳐두는 모습을 인사권자들에게 보여줌으로써,
여러분이 공과 사를 구분할 수 있는 인물임을 그들에게 각인시킬 수 있을 것입니다.
최근 들어 '공정'이라는 단어를 언론이나 인터넷을 통해 많이 볼 수 있게 되었습니다.
그렇기 때문에 이번 문항은 앞으로 출제될 수 있는 여지가 많습니다.
반드시 한 번 이상 이번 포스팅에 개제된 자소서를 꼭 정독하시어
훗날 출제될 수 있는 자소서 항목이나 면접 질문을 대비하시기 바랍니다.
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저는 제가 취업한 횟수보다, 남들을 취업시킨 횟수가 100배 이상 많은 사람입니다. 와이즈공방의 과거 2019년 남들처럼 졸업하고, 남들처럼 취업 전선에 뛰어든 평범한 취업 준비생이었습니다.
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