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안녕하세요, 공취모 공식멘토 와이즈공방입니다.
오늘은 지난번에 이은 자소서 항목 분석 아흔여섯 번째 시간을 가져보도록 하겠습니다.
이번 자소서의 출제의도는 지원자가 입사 후 다양한 문화/성격을 가진 사람과 동업을 할 수 있는지 파악하기 위함입니다.
따라서 여러분은 다양한 문화/성격을 가진 사람과 함께 일한 경험을 작성해 주시면 되겠습니다.
그렇다면 이번 항복은 어떻게 작성해야 할까요?
그러면 지금부터 자소서 분석을 시작하겠습니다.
팀 활동 중 다양한 배경(성격, 문화 등)을 가진 사람들과 업무나 일을 했던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. (500자)
[국제 합작을 통해 프로젝트를 성공시키다]
대학생 시절, 레고 마인드 스톰을 활용하여 창의적 작품을 제작하는 창의적 공학설계란 강의를 수강했습니다. 당시 무작위 하게 팀이 짜였는데, 저희 팀에 외국인 학생 한 명이 배정되었습니다.
저는 팀장으로서, 외국인 학생과 소통하며 작품을 개발하기 위해 아래와 같은 조치를 취하였습니다.
첫째, 팀 회의를 할 때 한국어가 아닌 영어를 사용하였습니다. 영어로서 서로 이해하기 힘든 내용은 번역기를 사용하여 소통하였습니다.
둘째, 외국인 학생의 모국 문화를 살펴보았습니다. 해당 문화권 사람들이 어떤 시각을 가지고 있는지 파악하여 혹시 모를 결례를 주지 않기 위해 주의했습니다.
셋째, 외국인 학생에게 자주 연락하여 친밀감을 쌓았습니다. 그로 인해 그 외국인 학생과 깊은 유대를 형성하여 보다 편안한 작품 개발이 가능해질 수 있었습니다.
이러한 노력의 결과 저희 팀의 작품은 모든 팀들 중 가장 뛰어난 퀄리티를 보여주며 A+ 학점을 취득할 수 있었습니다.
[공백 포함 총 500자]
자소서 항목 작성방법
step1.
다른 성격 혹은 문화권을 가진 사람과 함께 일했던 상황을 작성합니다.
- 아르바이트, 동아리활동, 팀 프로젝트, 직장 경험 등에서 다양한 문화/성격을 가진 사람과 함께 일했던 경험을 찾습니다.
- 자소서 항목에서 '다양한' 사람'들'이라고 적혀있지만 다른 성격/문화를 가진 사람 한 명과 근무했던 경험을 작성하셔도
무방합니다.
step 2.
다양한 문화/성격을 가진 사람들과 어떻게 일을 했는지 구체적으로 작성합니다.
- 상대방의 문화/성격을 존중하기 위해 기울인 노력을 작성합니다.
- 여러분의 노력으로 상대방을 협조를 유도할 수 있었다고 작성합니다.
- 일/프로젝트의 과정을 점진적(먼저,~ 그다음,~ 마지막으로,~), 개조적(첫째,~ 둘째,~ 셋째,~)으로 작성합니다.
step 3.
다양한 문화/성격을 가진 사람들과 함께 달성한 성과를 작성합니다.
- 성과는 개량적(ex. 프로젝트 달성, 자격증 취득), 수치적(ex. 매출 15% 상승)으로 작성합니다.
- 따로 거둔 성과가 없다면, 다양한 문화/성격을 가진 사람과 협동하면서 배우거나 깨달은 점을 작성합니다.
step 4.
전체 내용을 요약하는 소제목을 작성합니다.
- 소제목은 여러분의 기호에 따라 작성 여부를 결정하시면 됩니다.
- 글의 전체적인 내용을 한눈에 이해하기 쉽게 소제목을 작성합니다.
- 글을 모두 작성한 후 소제목을 작성합니다.
해설
이번 자소서 문항을 통해 인사권자들은 지원자가 입사 후 다양한 문화/성격을 가진 사람과 동업할 수 있는 역량을 가지고 있는지 파악할 것입니다. 따라서 여러분은 다양한 문화/성격을 가진 사람과 함께 일하여 성과를 달성한 경험을 작성해 주시면 되겠습니다.
하지만 다양한 문화/성격을 가진 사람들과 함께 일한 경험이 떠오르지 않는 분들이 훨씬 많을 것입니다. 그럴 때는 우선 팀으로서 성과를 거둔 경험을 먼저 생각해낸 후, 그 성과를 이루어가는 과정에서 여러분이 속한 팀에 다양한 문화/성격을 가진 팀원들이 있었지만, 그들과 화합하여 성과를 달성할 수 있었다고 여러분의 경험을 각색해 주시면 되겠습니다.
(실제) 대학교 팀 프로젝트에서 네 명의 학생들이 무작위로 짜임
↓
서로 역할을 분담하여 프로젝트를 진행해나감
↓
프로젝트를 훌륭하게 완수하여 대학 총장상을 수상함
(각색) 대학교 팀 프로젝트에서 네 명의 학생들이 무작위로 짜임
↓
각 학생들의 개성이 강해 프로젝트를 진행이 지체됨
↓
각자의 성향에 맞추어 서로 역할을 분담하여 프로젝트를 진행해나감
↓
프로젝트를 훌륭하게 완수하여 대학 총장상을 수상함
어떤가요? 어떻게 해야 실제 경험을 각색할 수 있을지 이해가 가시나요? 없는 경험을 만들어내면 훗날 면접에서 그 경험에 대한 질문을 받았을 때 제대로 답변하지 못할 확률이 높습니다. 하지만 실제 경험을 사용하면 면접에서 질문을 받아도 답변하실 수 있을 것입니다.
Step1.
아르바이트, 동아리 활동, 팀 프로젝트, 직장 경험 등에서 다양한 문화/성격을 가진 사람과 함께 일했던 경험을 작성합니다. 자소서 항목에서 '다양한'사람'들'과 함께 일했던 경험을 요구하고 있지만, 정말로 특이하거나 특별한 문화/성격을 가진 한 사람과 근무했던 경험이 있다면 그 한 사람과 일했던 경험을 자소서 소재로 사용하셔도 됩니다.
다양한 사람들과 일했던 과정을 구체적으로 작성하셔야 하므로 이번 step은 당시의 상황만 간단하게 작성하도록 합니다. 이때, 육하원칙에 따라 상황을 설명하면, 최소한의 분량으로도 확실한 정보를 전달할 수 있습니다.
육하원칙(5W1H)이란 누가, 언제, 어디서, 무엇을, 왜, 어떻게라는 6가지 상황 정보를 의미합니다. 각각에 대해서 풀면 아래와 같습니다.
누가(who) : 당시 상황에 어느 사람 혹은 사람들이 있었는지를 설명
언제(when) : 당시 상황이 언제 벌어졌는지 혹은 벌어진 기간을 설명
어디서(where) : 당시 상황이 어디서 벌어졌는지 혹은 장소가 어떻게 바뀌었는지를 설명
무엇을(what) : 당시 상황에서 어떤 행동을 했는지 설명
왜(why) : 당시 상황에서 어째서 그러한 행동을 했는지 설명
어떻게(how) : 당시 상황에서 취한 행동을 구체적으로 설명
Step2.
다양한 문화/성격을 가진 사람과 어떻게 일을 했는지 구체적으로 작성합니다. 이때, 상대방의 문화/성격을 존중하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 작성합니다. 그리고 그 노력을 통해 상대방의 협조를 유도할 수 있었다고 작성합니다.
다양한 문화/성격을 가진 사람과 일/프로젝트를 어떻게 진행했는지 점진적, 개조적으로 작성합니다. 다양한 문화/성격을 가진 사람을 존중하기 위해 기울인 노력이 한 가지일 경우, 그 한 가지 방법을 서사적으로 풀어서 작성합니다. (단계적) - 점진적 설명 방법
ex1) 저는 아래와 같은 노력을 통해 외국인 학생의 협조를 이끌어냈습니다.
먼저, ~~
그다음으로, ~~
마지막으로, ~~라고 생각합니다.
다양한 문화/성격을 가진 사람을 존중하기 위해 기울인 노력이 여러 가지이면, 그 여러 가지 방법을 문단을 나누어 작성합니다. (독립적) - 개조식 설명 방법
ex2) 저는 아래와 같은 방법들을 통해 외국인 학생과 소통할 수 있었습니다.
첫째, ~~
둘째, ~~
셋째, ~~
위와 같은 설명 방식을 개조식 설명 방법이라고 합니다. 개조식 설명 방법이란 순서를 붙여(1.,,, 2.,,, 3.,,, or 첫째,,, 둘째,,, 셋째,,, 등) 독립된 각 문항을 나열하는 방법을 의미합니다. 개조식 설명 방법을 사용하면 아래와 같은 장점들이 있습니다.
첫째, 생각하는 바를 정리하여 작성할 수 있습니다.
둘째, 읽는 이가 내용을 이해하기 쉽습니다.
셋째, 글을 구성할 때 내용을 쉽게 추가하거나 뺄 수 있습니다.
여러분은 3의 법칙이란 것을 들어보셨나요? 3의 법칙이란 동일한 내용에 동조하는 사람이
세 명만 있어도 여론이 형성되며(사람 세 명이면 없는 호랑이도 만든다 : 삼인성호), 무엇
을 주장할 때 세 가지 근거만 대도 신빙성이 있어 보인다는 법칙입니다. 이는 다른 자소서
항목이나 면접에서도 자주 사용되니 한 번 집고 넘어가 주시기 바랍니다.
Step3.
어떤 방식으로 다양한 사람들을 상대해야 했는지 그 과정을 구체적으로 작성합니다. 과제(프로젝트)를 달성해야 했다면, 해당 과제를 위해 사람들을 설득했던 과정을 작성합니다.
갈등, 민원을 해결해야 했던 상황이었다면, 해당 갈등, 민원을 어떻게 해결해 나간 과정을 작성합니다. 이때, 그 과정의 종류에 따라 아래 두 가지 방식으로 풀어내 설명할 수 있습니다.
사람을 상대하는 과정이 한 가지일 경우, 그 한 가지 과정을 서사적으로 풀어서 작성합니다. (단계적)
ex1) 제가 수행할 업무 중 어떠한 방법을 발전시킬 방법은 다음과 같습니다.
먼저, ~~
그다음으로, ~~
마지막으로, ~~라고 생각합니다.
사람을 상대하는 과정이 여러 가지이면, 그 여러 가지 방법을 문단을 나누어 작성합니다. (독립적)
ex2) 제가 수행할 업무를 발전시킬 방안은 아래와 같은 것들이 있습니다.
첫째, ~~
둘째, ~~
셋째, ~~
위와 같은 설명 방식을 개조식 설명 방법이라고 합니다. 개조식 설명 방법이란 순서를 붙여(1.,,, 2.,,, 3.,,, or 첫째,,, 둘째,,, 셋째,,, 등) 독립된 각 문항을 나열하는 방법을 의미합니다. 개조식 설명 방법을 사용하면 아래와 같은 장점들이 있습니다.
첫째, 생각하는 바를 정리하여 작성할 수 있습니다.
둘째, 읽는 이가 내용을 이해하기 쉽습니다.
셋째, 글을 구성할 때 내용을 쉽게 추가하거나 뺄 수 있습니다.
Step4.
다양한 문화/성격을 가진 사람과 함께 달성한 성과를 작성합니다. 성과를 작성할 땐 그 성과를 구체적으로 작성하며, 대표적으로 개량적, 수치적으로 작성할 수 있습니다. 개량적, 수치적 성과의 예시는 아래와 같습니다.
개량적 성과 : 프로젝트 개발 완료, XX 대회 금상 수상, 자격증 취득 등
수치적 성과 : 매출 15% 상승 달성, 첫 오픈 고객 1,000명 달성 등
많은 분들이 성과에 대해 작성하는 것을 어려워합니다. 이것을 기억해 주세요, 조직생활에서 대부분의 성과는 여러분 혼자 쌓는 것이 아닌, 팀원 전체가 같이 쌓는 것입니다. 따라서 성과에 대해 작성할 땐, 조직의 성과를 먼저 작성하고 그 조직에서 여러분이 어떤 일을 했는지 작성하면 자신이 거둔 성과를 쉽게 작성하실 수 있을 것입니다.
따로 달성한 성과가 없다면, 다양한 문화/성격을 가진 사람과 협동하면서 배우거나 깨달을 수 있었던 점을 작성합니다.
Step5.
글의 전체 내용을 한눈에 이해하기 쉽도록 소제목을 작성합니다. 자소서를 모두 작성한 뒤 소제목을 작성하며, 소제목은 여러분의 선택사항이니 자신의 기호에 따라 작성 여부를 결정해 주시면 되겠습니다.
어떤가요? 도움이 되셨나요? 다양한 문화/성격을 가진 사람과 일했던 경험 없다면, 우선 여러 사람과 함께 성과를 낸 경험을 생각해 주세요. 그다음, 해당 성과를 달성하는 과정에서 팀원들이 서로 다른 성격(개성)을 가지고 있어 문제가 됐었지만, 서로의 성격에 맞는 일을 배당하여 목표를 달성할 수 있었다고 여러분의 경험을 수정해 주시면 되겠습니다.
이가 없으면 잇몸입니다. 관련 경험이 없다고 해서 없는 경험을 지어내려 하지 마시고, 실제로 여러분이 겪었던 경험을 각색하여 자소서에서 요구하는 경험에 최대한 맞추기 위해 노력해 주세요!
곧 있으면 서류전형 마감인데 어떻게 자소서를 써야 할지 모르겠다고요?
자소서를 처음 써봐 많이 떨리신다고요?
서류 전형에서 계속 떨어져서 답답하시다구요?
유튜브나 다른 서적에서 알려주지 않는 자소서 모범답안과 작성 노하우를 통해,
평범한 당신의 자소서를 완벽하게 만들어 드리겠습니다!
어느 기업에 지원하든, 자소서만큼은 확실하게 작성할 수 있도록 만들어 드리겠습니다.
대기업, 공기업, 공무원 자소서를 총망라한
무조건 합격할 수밖에 없는
역대급 자소서 작성법 및 모범답변을 대공개합니다!
취업, 이제는 당신의 차례입니다.
[자소서 무조건 쉽게 쓰는 40가지 작성법 & 자소서예시] : https://kmong.com/gig/456527
[자소서 무조건 쉽게 쓰는 80가지 작성법 & 자소서예시] : https://kmong.com/gig/429427
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