[자소서 항목 분석] ep75. 지원자 본인이 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성했던 경험을 기술해 주시기 바랍니다.

(pc화면을 권장합니다)

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안녕하세요, 공취모 공식멘토 와이즈공방입니다.

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오늘은 지난번에 이은 자소서 항목 분석 아흔세 번째 시간을 가져보도록 하겠습니다.

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약속과 원칙에 대한 경험하면 무엇이 떠오르시나요? 직장 내 조직원들과의 약속?

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자소서나 면접에서 의미하는 원칙을 지킨 경험이란,

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융통성 대신 원칙을 선택한 경험

​

을 의미합니다. 따라서 이번 자소서 소재는, 융통성의 유혹에도 불구하고 원칙을 선택하여 주위 사람들에게 인정받은 경험으로 해주시면 되겠습니다.

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그렇다면 이번 항복은 어떻게 작성해야 할까요?

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그러면 지금부터 자소서 분석을 시작하겠습니다.

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지원자 본인이 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성했던 경험을 기술해 주시기 바랍니다. (1000자)

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[작업 원칙을 지켜 회사를 구하다]

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저는 건설설비회사 XX 공영에서 근무하며 전기 설비를 설치하는 일을 수행하였습니다. 어느 날, 저희 회사는 모 공공기관 전선 증설 작업을 의뢰받아 수행하게 되었습니다. 저희는 그 기관의 안전 담당자로부터 작업 시작 전후로 작업 확인 사인을 받아야 했는데, 여기에 애로사항이 있었습니다. 원청 기관의 안전 담당자가 항상 점심 먹을 때부터 자리를 비워 18시가 돼서야 모습을 보이는 것이었습니다. 저희는 항상 16시쯤에 작업이 끝났는데 사인을 받기 위해서는 2시간을 더 기다려야 하니 불만이 많이 나왔습니다. 그러자 그 담당자는 작업 확인 사인을 저희끼리 대필하고 그냥 가도 된다고 하였습니다.

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하지만 전 작업 확인 사인을 저희가 임의로 작성했다간 나중에 큰 책임을 묻게 될 수 있다고 생각하였습니다. 그래서 전 작업이 끝나면 퇴근 준비를 하지 않고, 바로 담당자 사무실로 가서 하염없이 담당자를 기다렸습니다. 그러자 안전 담당자는 어쩔 수 없이 사무실로 돌아와 사인을 하고 다시 어디론가 사라지는 일이 반복되었습니다.

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얼마 후 중앙정부 감사팀에서 연락이 왔습니다. 내용인즉슨, 그 안전 담당자가 그동안 근무시간에 근무지를 이탈한 정황을 포착하였기에, 저희가 받은 작업 확인 사인이 안전 담당자의 친필 사인이 맞는지 확인해 보고 싶다는 것이었습니다. 만약 저희가 임의로 대필을 하였다면 큰 문제가 되었겠지만, 제가 안전 담당자의 친필 사인을 받았기에 저희는 아무 문제 없이 넘어갈 수 있었습니다. 저는 이러한 공로를 인정받아 회사 내에서 안전 담당 부서로 스카우트될 수 있었습니다.

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[공백 포함 총 795자]

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자소서 항목 작성방법

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step1.

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조직생활을 하며 융통성을 발휘할 수 있었지만 원칙을 지킨 경험을 생각해냅니다.

- 자신이 겪은 조직 생활 중, 융통성을 발휘할 수 있었지만 그러지 않은 경우를 떠올립니다.

- 융통성과 원칙, 양자택일 상황에서 원칙을 선택한 경험을 자소서에 작성합니다.

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step 2.

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조직생활을 하며 융통성을 발휘할 수 있었던 경험을 작성합니다.

- 언제, 어디서, 어떤 상황을 맞이하게 되었는지 최대한 간략히 설명합니다.

- 실제로 융통성을 발휘할 수 없었어도, 융통성 있는 선택을 할 수 있었다고 각색합니다.

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step 3.

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융통성 있는 선택을 하지 않고 원칙을 지켰다고 작성합니다.

- 어째서 원칙을 선택하게 되었는지 그 이유를 작성합니다.

- 어떤 원칙적인 행동을 수행하였는지 작성합니다.

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step 4.

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융통성이 아닌 원칙을 선택함으로써 어떤 긍정적인 결과를 맞이하였는지 작성합니다.

- 융통성이 아닌 원칙을 선택하였기에 어떤 피해를 예방할 수 있었는지, 혹은 어떤 성과를 도출할 수 있었는지 작성합니다.

- 긍정적인 결과를 맞이하면서 주위 사람들로부터 신뢰를 얻게 되었다고 작성합니다.

- 그렇게 얻은 신뢰를 통해 어떤 대우를 받게 되었는지 작성합니다.

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step 5.

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전체 내용을 요약하는 소제목을 작성합니다.

- 소제목은 여러분의 기호에 따라 작성 여부를 결정하시면 됩니다.

- 글의 전체적인 내용을 한눈에 이해하기 쉽게 소제목을 작성합니다.

- 글을 모두 작성한 후 소제목을 작성합니다.

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해설

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약속과 원칙을 지킨 경험은 무엇이 있을까요? 조직 내 사칙이나 규율을 지킨 경험? 직장 내 조직원들과의 약속? 자소서나 면접에선 원칙 하면 항상 딸려오는 단어가 있으니 바로 '융통성'입니다. 즉, 이번 자소서 문항이 진정으로 요구하는 경험은,

​

융통성 대신 원칙을 선택한 경험

​

입니다. 융통성의 유혹을 뿌리치고 원칙을 선택함으로써, 소속된 집단에 어떤 이득을 가져왔는지, 혹은 어떤 피해를 예방할 수 있었는지를 작성해 주시면 되겠습니다.

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Step1.

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조직생활을 하며 융통성을 발휘할 수 있었지만 원칙을 지킨 경험을 떠올립니다. 동아리활동, 아르바이트, 팀 프로젝트, 직장 경험 등에서 융통성을 발휘할 수 있었지만 원칙을 고수한 경험을 생각해냅니다.

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아무리 생각해 봐도 융통성을 발휘할 기회가 없었나요? 그렇다면 여러분은 항상 원칙대로 행동해왔을 것입니다. 따라서 여러분은 자신이 (원칙적으로) 수행했던 일 중 어떤 부분에서 융통성을 발휘할 수 있었는지 파악한 뒤, 융통성의 유혹이 있었지만 원칙대로 행동했었다고 자소서를 작성해 주시면 되겠습니다.

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​Step2.

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조직생활을 하며 융통성을 발휘할 수 있었던 경험을 작성합니다. step1에서 떠올린 경험을 작성하며, 어떤 융통성의 유혹을 받았는지 최대한 간략히 설명합니다. 실제로 융통성을 발휘할 수 없었어도, 융통성 있는 선택을 할 수 있었다는 식으로 여러분의 경험을 각색합니다.

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위 자소서 경험 또한 실제 경험을 일부 각색한 경험입니다. 실제 경험과 각색한 경험은 아래와 같은 차이가 있습니다.

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​(실제) 작업 확인 사인을 받아야 했는데, 담당자가 대필하고 퇴근해도 된다고 함

↓

설비 팀장님은 친필 사인이 없으면 절대 퇴근 못한다고 원칙을 고수함

↓

막내인 내가 어쩔 수 없이 남아서 사인을 받고 퇴근함

↓

원칙을 지켰기에 큰 위험에서 벗어날 수 있었음

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​(각색) 작업 확인 사인을 받아야 했는데, 담당자가 대필하고 퇴근해도 된다고 함

↓

훗날 문제가 될 것을 우려하여, 친필 사인을 받고 퇴근하겠다고 나 스스로 원칙을 고수함

↓

막내인 내가 자발적으로 남아서 사인을 받고 퇴근함

↓

신기술 소개 영상을 제작함

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어떤가요? 실제 경험을 어떤 식으로 각색해야 하는지 감이 좀 잡히시나요? 없는 경험을 지어내면 후일 면접에서 관련 질문을 받았을 때 답변하지 못하게 될 것입니다. 따라서 실제로 겪은 경험을 작성하되, 자소서가 원하는 방향으로 그 내용을 각색해 주시면 되겠습니다.

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Step3. ​

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융통성 있는 선택을 하지 않고 원칙을 지켰다고 작성합니다. 무엇이 원칙이었으며, 어째서 원칙을 지키겠다고 결정하였는지 그 이유를 설명합니다.

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이쯤 되면 여러분은 '융통성보다는 언제나 원칙을 선택해야 하나요?'라고 의문을 가지실 수 있습니다. 이에 와이즈공방이 드리는 대답은 "네, 언제나 원칙이 우선입니다."입니다. 융통성을 발휘할 수 있는 사람은 어느 정도 경력을 쌓은 실무자입니다. 신입사원인 여러분은 융통성보다는 원칙을 준수하는 자세를 면접관들에게 보여주어야 한다는 점, 꼭 기억해 주세요.

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Step4. ​

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융통성이 아닌 원칙을 선택함으로써 어떤 긍정적인 결과를 맞이하게 되었는지 작성합니다.

긍정적인 결과의 종류로는 아래 두 가지 경우가 있습니다.

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1) 융통성이 아닌 원칙을 선택함으로써, 모종의 피해를 예방할 수 있었던 경우

2) 융통성이 아닌 원칙을 선택함으로써, 어떤 성과를 달성할 수 있었던 경우

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만약 여러분이 두 번째 경우를 선택했다면, 여러분이 달성할 수 있었던 성과를 구체적으로 작성합니다. 구체적인 성과를 작성할 때는 그 성과를 개량적, 수치적으로 작성하며 그 예시는 아래와 같습니다.

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개량적 성과 : 프로젝트 개발 완료, XX 대회 금상 수상, 자격증 취득 등

수치적 성과 : 매출 15% 상승 달성, 첫 오픈 고객 1,000명 달성 등

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많은 분들이 성과에 대해 작성하는 것을 어려워합니다. 이것을 기억해 주세요, 조직생활에서 대부분의 성과는 여러분 혼자 쌓는 것이 아닌, 팀원 전체가 같이 쌓는 것입니다. 따라서 성과에 대해 작성할 땐, 조직의 성과를 먼저 작성하고 그 조직에서 여러분이 어떤 일을 했는지 작성하면 자신이 거둔 성과를 쉽게 작성하실 수 있을 것입니다.

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긍정적인 결과를 도출하면서 주위 사람들에게 신뢰를 얻게 되었다고 작성합니다. 이때, 그렇게 얻은 신뢰를 통해 어떤 대우를 받게 되었는지, 혹은 어떤 책임 있는 일을 맡게 되었는지 작성하시면 더욱 좋습니다.

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Step5. ​

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글의 전체 내용을 한눈에 이해하기 쉽도록 소제목을 작성합니다. 자소서를 모두 작성한 뒤 소제목을 작성하며, 소제목은 여러분의 선택사항이니 자신의 기호에 따라 작성 여부를 결정해 주시면 되겠습니다.

 

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어떤가요? 도움이 되셨나요? 융통성과 원칙에 대한 질문은 자소서보다는 면접에서 많이 출제되는 경향이 있습니다. 따라서 여러분은 이번 자소서를 작성하실 때, 면접까지 한 번에 준비한다는 마인드를 가져주시면 되겠습니다.

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질문의 맥락과 종류에 따라 다르겠지만, 신입사원의 경우 융통성보다는 원칙이 더욱 중요시되는 경우가 많습니다. 따라서 다른 자소서 문항이나 면접 질문에서 융통성과 원칙 두 가지 가치관을 저울질하게 되는 상황에 이르게 된다면 여러분은 원칙을 선택하는 것을 추천드리겠습니다.

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곧 있으면 서류전형 마감인데 어떻게 자소서를 써야 할지 모르겠다고요?

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자소서를 처음 써봐 많이 떨리신다고요?

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서류 전형에서 계속 떨어져서 답답하시다구요?

​

유튜브나 다른 서적에서 알려주지 않는 자소서 모범답안과 작성 노하우를 통해,

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