제 나이가 30이 넘었는데 취업이 될까요?
제 나이가 20대 초반인데 취업이 될까요?
나이에 대해 고민하는 취준생이라면
꼭 한번은 읽어야 할 취업 칼럼,
지금 시작합니다
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와이즈공방은 대한민국 대표 공기업 취업 카페인 [공취모]에서 인정받은 취업전문 멘토입니다.
지금부터 취준생들에게 멘토링 드리고 있는
취업 나이에 대한 5가지 고민에 대한 답변
에 대해 알려드리겠습니다.
나이는 숫자란 말이 있습니다. 어느 정도는 맞고 어느 정도는 틀린 말입니다.
사람에게 있어서 중요한 것은 나이가 아닌 그 내용물입니다.
어떤 생각, 어떤 사상을 갖고 있는지가 나이 이상의 척도라는 점,
이 점을 인지한 채 이번 포스팅을 읽어주세요!
5가지 취업 나이 고민
와이즈공방
취업 나이 고민 no1. 제 나이가 30대인데 합격할 수 있을까요?
여성분들이라면 20대 초중반, 남성분들이라면 20대 중후반에 첫 직장을 가지게 됩니다.
대기업, 공기업같이 첫 회사에서부터 정착하는 경우도 있으나,
여러분들 중 대다수는 직장을 여러 번 옮기면서 정착할 직장을 찾고 계실 것입니다.
그러면서 드는 생각이 '내가 벌써 30대인데 취직할 수 있을까?'인데요,
과연 기업에서는 30대 신입사원에 대해 어떻게 생각할까요?
이를 이해하기 위해선 기업이 원하는 인재상을 보아야 합니다.
기업에서 추구하는 인재는 (1) 회사에서 일을 수행할 수 있는 역량을 가지고 있으면서,
(2) 팀원들과의 협력을 통해 업무 효율을 상승시켜줄 시너지를 내며,
(3) 회사 발전에 건설적으로 임할 인재입니다.
위 세 가지 인재상에 나이가 들어가던가요?
아닙니다. 기업에서 필요로 하는 것은 사원의 나이가 아닌 역량, 사회성, 비전입니다.
그렇다면 오히려 나이가 많은 것이 이점이 될 수 있죠.
여러분은 30살 이상을 살아오면서 다양한 회사에서 근무했을 테고,
다양한 사람을 접하면서 뿌리 깊은 사회성을 길러오셨을 것입니다.
또한 이러한 일들을 겪으며 앞으로의 일에 대한 비전까지 가지고 있으실 테죠.
바로 이런 것들을 자소서나 면접에서 언급할 수 있다면,
여러분이 몇 살이든 간에 매력적인 사원으로 비칠 것입니다.
기억하세요, 나이가 많아서 불리하게 적용되는 것이 아니라,
그 나이가 되면서까지 달성한 것, 성취한 것, 계획이 없을 때 불리하게 적용되는 것입니다.
취업 나이 고민 no2. 제 나이가 많이 어린데 합격할 수 있을까요?
위 내용을 통해 세 가지 인재상, 역량, 사회성, 비전만 있으면
나이는 상관없다는 것을 확인하셨을 것입니다.
반면에 나이가 적으면 이런 것들을 쌓기 어렵기 때문에,
30대 지원자들보다 취업에 성공하기 어려운 것이 사실입니다.
나이가 어린 분들 중에서도 열심히 사셨던 분이라면 위 세 가지 조건을 충족하셨을 수도 있습니다.
그러나 많은 취준생들은 세 가지 조건이 아니라 단 한 가지 조건도 달성하지 못한 경우가 많습니다.
그렇다면 어떻게 해야 어린 나이에 취업할 수 있을까요? 현실적으로 두 가지 방법이 있습니다.
첫 번째는 특채 전형을 이용하는 것입니다.
고졸 특채나 공공기관에서 시행하는 지역 균형 특채를 통해 취업문을 통과할 수 있습니다.
두 번째는 정석적으로 스펙을 쌓는 것입니다.
자격증 및 실무 경험 등을 통해 지원 직무에 대한 역량을 획득해야 합니다.
또한 급여를 받는 활동을 수행하며 사교성과 사회성을 길러야 하며,
그 과정에서 끊임없이 사고하고 사유하며 미래에 대한 비전을 키워야만 합니다.
'결국 스펙을 키우란 말이잖아'
맞습니다. 만약 여러분이 경영자라면 누구를 뽑으실 건가요?
다양한 사회경험이 있는 30대와 아무 경험도 없는 20대 초반,
달콤한 과실은 준비되어 있는 사람 앞에 떨어지는 법입니다.
현재의 상황에 불만을 가지기보단, 앞으로 어떻게 발전할 수 있을지를 고민하시기 바랍니다.
취업 나이 고민 no3. 사회생활 경험이 많지 않은데 합격할 수 있을까요?
30대 초반 취준생 중 첫 취준을 하시는 분들이 꽤나 계십니다.
이러한 분들이 사회생활 경험이 적다는 부분에 대해서 걱정하고 계실 텐데요,
그렇다면 어떻게 해야 이 점을 커버할 수 있을까요?
여러분의 겪은 사회 경험이 남들보다 떨어진다면 취업의 세 가지 조건,
(1) 역량 (2) 사회성 (3) 비전
중 나머지 두 개를 자소서/면접에서 부각시켜야 합니다.
여러분의 가진 업무 역량이 얼마나 뛰어난지를 자세히 설명할 수 있어야 하며,
입사 후 어떤 목적의식을 갖고 업무를 진행할 것인지를 어필할 수 있어야 합니다.
또한 여러분이 가진 몇 안 되는 사회경험을 철저히 해부/분석하여,
그 경험에서조차 다양한 사회성/사교성을 기를 수 있었다고 설명하시면 되겠습니다.
취업 나이 고민 no4. 제 나이가 많다고/적다고 취업 후 따돌림받지 않을까요?
여러분은 인터넷을 떠도는 아래와 같은 양자택일 문항을 한 번쯤은 보셨을 것입니다.
(1) 일은 정말 잘하지만 인성이 더러운 후배
VS
(2) 사람은 정말 착하지만 일은 정말 못하는 후배
이 문항을 보았을 때 어떤 생각이 떠오르나요? 자신은 1번 혹은 2번이라고 생각이 드나요?
만약 여기서 3번 문항 (3) 일도 잘하면서 사람도 착한 후배 가 있다면 어떨까요?
누구나 두 말할 필요 없이 3번 문항을 선택할 것입니다.
즉, 직장 생활에서 중요한 것은 나이가 아니라,
일을 얼마나 잘하는지, 그리고 그 사람의 됨됨이입니다.
이 두 가지만 염두에 두신다면 나이에 상관없이 누구에게나 존중받는 후배가 되실 것입니다.
취업 나이 고민 no5. 이 나이에 취업을 준비해도 합격할 수 있을까요?
이 포스팅을 읽는 취준생들 대부분이 위 질문 때문에 들어왔을 것입니다.
위 질문에 대한 답변은 이미 no1 파트에서 설명을 드렸습니다.
회사 직원으로서 가장 필요한 세 가지 가치, 바로 역량, 사회성, 비전이죠.
즉 여러분이 취업을 하기 위해선 여러분의 나이에 대해 걱정할 것이 아니라,
자신의 역량, 사회성, 비전을 어떻게 자소서/면접에 녹여낼까 고민하셔야 합니다.
여러분이 가진 역량이 어느 정도인지 어필할 수 있어야 하고,
다른 팀원들과 협력하여 성과를 창출할 수 있다는 점을 증명해야 하며,
입사 후 어떻게 회사를 발전시킬지 그 계획을 자소서/면접에서 설명할 수 있어야 합니다.
그렇다면 어떻게 해야 위 세 가지 가치를 자소서/면접에 녹여낼 수 있을까요?
이를 위해 여러분은 수십 장의 자소서를 작성해야 하며,
수십 번의 면접을 통해 면접에 대한 노하우를 키워내야 합니다.
하지만 한정된 시간에 이런 경험들을 모두 쌓을 순 없죠.
그렇기에 여러분은 이미 취업에 성공한 사람이 개척한 길을 따라가기만 하시면 됩니다
취업 합격자의 자소서/면접 스크립트를 보며 글 작성에 대한 노하우를 익히고 배우셔야 합니다.
하지만 인터넷에 떠도는 자소서/면접 답변 예시로는 합격하기 힘듭니다.
검증이 되지도 않았을뿐더러 이미 남들이 전부 베껴서 사용했기 때문이죠.
그렇다면 어디서 올바른 자소서/면접 스크립트 작성 예시를 찾아볼 수 있을까요?
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어디에서나 당당한 취업 태도를 유지하시기 바랍니다.
여러분의 취업을 응원하겠습니다.
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