아무 생각 없이 면접 준비하고 계시나요?
그러다가 면접 떨어집니다!
회사 인재상 활용하며 면접 준비하는
3가지 방법에 대해 설명드리겠습니다!
와이즈공방 소개
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와이즈공방은 대한민국 대표 공기업 취업 카페인 [공취모]에서 인정받은 취업전문 멘토입니다.
지금부터 취준생들에게 멘토링 드리고 있는
회사 인재상 활용하여
면접 준비하는 3가지 방법
에 대해 알려드리겠습니다.
답변 스크립트를 작성할 때 여러분이 참고해야 할 것들이 있습니다.
그것은 바로 여러분의 자소서, 회사 인재상, 직무기술서입니다.
각각의 자료를 통해 회사가 원하는 인재상에 걸맞게 답변을 준비해 주세요!
인재상을 활용한 3가지 답변 방법
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질문 유형 1. 지원자의 강점/역량을 물어보는 경우
면접 질문 중 "본인이 면접관이라면 어떤 지원자를 뽑겠습니까?" 혹은
"우리 회사 직원으로서 갖춰야 할 역량은 무엇이라고 생각합니까?"라는 질문이 있습니다.
이 두 질문 모두 회사 인재상을 직접적으로 물어보는 질문으로서
여러분은 회사 인재상을 참고하여 위 답변들을 준비하셔야 합니다.
첫 번째 질문에 대해서 여러분은 [회사 인재상에 부합하는 인재]를 뽑겠다고 답변하셔야 합니다.
이때 그 대답으로 "귀사의 인재상에 부합하는 인재를 뽑을 것입니다."라고 답변하면 안 됩니다.
만일 지원 회사 인재상이 전문성, 미래 비전, 책임감이라면,
"저는 전문성, 비전, 책임감이 있는 인재를 뽑을 것입니다."라고 답변하시면 됩니다.
두 번째 질문에 대해서는 [여러분이 가진 직무 관련 역량]을 대답하되,
그 역량을 회사 인재상에 맞춰 발휘한 경험을 작성해야 합니다.
가령, 직무 관련 역량이 프로그램 코딩 능력이고 핵심가치가 책임감이라면,
주어진 기간 안에 프로그램을 완벽히 제작한 경험을 답변하시면 될 것입니다..
질문 유형 2. 회사 인재상을 직접적으로 물어보는 경우
위 질문처럼 "바람직한 신입 직원상은 무엇입니까?" 혹은
"우리 회사 직원으로서 갖춰야 하는 도덕성은 무엇입니까?" 와 같이
회사 인재상을 직접적으로 물어보는 유형의 질문들이 있습니다.
이럴 경우 각 인재상을 지원 회사 인재상에 맞춰 답변하시면 되겠습니다.
많은 분들이 "회사 핵심가치는 있는데 인재상은 보이지 않아요."라고 묻곤 하십니다.
회사 핵심가치가 곧 인재상입니다. 이를 혼돈하지 마시고 똑같이 활용하시면 되겠습니다
질문 유형 3. 지원자의 가치관을 물어보는 경우
면접 질문 중 "~에 대해서는 어떻게 생각하나요?" 유형의 질문이나
"지원자가 존경/동경하는 대상은 무엇인가요?"라는 질문 유형에 대해서는
여러분의 가치관 혹은 존경 대상이 회사 인재상과 부합함을 설명하셔야 됩니다.
가령, 정말 많이 출제되는 [지원자가 존경하는 인물]에 대해서는,
지원 직무와 관련된 인물을 선정하면서, 그가 행했던 정신(=회사 인재상과 부합하는 가치)를
동경하기 대문에 존경한다고 답변하시면 되겠습니다.
면접 모범답변 참조하기
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여러분은 지금까지 지원한 회사 인재상을 활용하여
답변 스크립트를 구성하는 방법에 대해 알아보았습니다.
하지만 이렇게 답변 구성 이론을 알았다고 해서 곧바로 좋은 답변을 쓸 수는 없을 것입니다
뛰는 방법은 누구나 알지만 모두가 우사인 볼트가 될 수 없든,
답변을 구성하는 방법을 알지라도 올바른 답변을 써 내려가는 것은 다른 문제입니다.
결국, 우수한 답변을 작성하기 위해선 우수한 답변을 참조하는 수밖에 없죠.
그러면 어디서 우수한 면접 답변을 확인할 수 있을까요?
이에 와이즈공방이 당당히 추천하는 면접 방식 노하우,
[인성면접 최다빈출 질문 & 답변 120선]
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대기업, 공기업, 공무원 등 모든 기업에서 출제하는 총 120가지 면접질문에 대해
각각의 질문에 대한 답변 예시와 상세한 해설을 담고 있습니다.
수 백 명의 취준생들에 의해 증명된 와이즈공방의 인성면접 120선,
해당 자료를 통해 면접에 대한 자신감을 기르셔서 어디에서도 기죽지 않는,
어디에서나 당당한 면접 태도를 유지하시기 바랍니다.
여러분의 취업을 응원하겠습니다.
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와이즈공방의 블로그에서 꼭 읽어야 할 글
(저는 제가 취업한 횟수보다, 남들을 취업시킨 횟수가 100배 이상 많은 사람입니다.)
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