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안녕하세요, 공취모 공식멘토 와이즈공방입니다.
오늘은 지난번에 이은 자소서 항목 분석 여든아홉 번째 시간을 가져보도록 하겠습니다.
성과주의는 예전부터 많은 논란이 되어 온 사항입니다. '일한 만큼 받는다'라는 장점이 있지만, 그에 따른 직원 간 불화를 조성할 가능성이 있습니다.
따라서 성과주의에 대한 여러분이 생각을 작성할 땐 마냥 좋거나 싫다고 작성하기보단, 어떤 면은 좋고 어떤 면은 나쁘다는 식으로 작성하시면 되겠습니다.
그렇다면 이번 항복은 어떻게 작성해야 할까요?
그러면 지금부터 자소서 분석을 시작하겠습니다.
성과주의에 대한 지원자의 생각과 스스로가 성과주의에 어울리는 인재인지를 사례를 들어 서술해 주십시오. (600자)
[개인 성과보다는 팀 성과에 적합한 인재]
성과주의는 직원 개개인의 경쟁력을 끌어올림과 동시에 열심히 일한 만큼의 공정하게 대우받을 수 있다는 장점이 있습니다. 반면 지나친 성과주의는 직원 간 위화감과 무한 경쟁을 조성하여 조직력을 떨어뜨릴 수 있다는 단점이 있습니다. 따라서 개인의 성과보다는 팀,부서의 성과를 측정하는 것이 합리적인 성과측정 방법이라고 생각합니다.
저는 예전부터 팀원들과 협력해 다양한 성과를 내왔기 때문에 성과주의에 어울리는 인재라고 생각합니다. 여태껏 제가 이뤄낸 성과는 다음과 같은 것들이 있습니다.
첫째, 학부시절 교내 연구개발 경진대회에서 대상을 수상하며 학교 대표로 전국 대회에 출전해 은상을 수상하였습니다.
둘째, 연합 봉사동아리 지부장을 엮임 하며 어르신들에게 스마트폰 사용법을 알려드리는 활동을 진행했습니다. '재밌게 배우는 스마트폰'이라는 교육 프로그램을 자체 제작하여 활용했고, 그로 인해 저희가 속한 동아리가 전국 1위를 실적을 달성할 수 있었습니다.
셋째, 모 회사 영업사원으로 근무하며 고객 타겟팅, 감성 카피라이팅, 관심 컬렉팅이라는 세 가지 온라인 마케팅을 활용해 제품 판매량을 이번 분기 대비 22.5% 증가시켰습니다.
[공백 포함 총 600자]
자소서 항목 작성방법
step1.
성과주의에 대한 명암과 여러분의 생각을 작성합니다.
- 먼저 성과주의의 장점에 대해 작성합니다.
- 그다음 성과주의의 단점에 대해 작성합니다.
- 성과주의에 대한 여러분의 생각을 작성합니다. '성과주의는 옳다/그르다'라고 작성하기보단, 중립적인 태도를 견지하며
'그래도 난 성과주의에 가까운/먼 편이다.'라는 식으로 작성합니다.
- 와이즈공방처럼 개인의 성과주의는 반대하지만, 팀, 부서, 사업소 단위의 성과주의는 찬성한다고 작성하셔도 됩니다.
step 2.
자신은 성과주의에 어울리는 인재라고 작성하며, 여태껏 달성한 성과를 생각해냅니다.
- 여러분이 성과주의에 어떤 생각을 갖고 있든, 일단은 성과주의에 어울린다고 작성합니다.
- 여태껏 여러분이 성취한 모든 성과들을 생각해 냅니다.
- 이전부터 (다양한) 성과를 내왔기 때문에 성과주의에 적합하다고 작성합니다.
step 3.
여태껏 여러분이 달성한 모든 성과들을 작성합니다.
- 달성한 성과가 여러 개일 경우, 개조식(첫째~, 둘째~,..)으로 각 성과들을 작성합니다.
- 달성한 성과가 하나일 경우, 그 성과를 이루어가는 과정을 구체적으로 작성합니다.
- 성과는 개량적(ex. 프로젝트 달성, 자격증 취득), 수치적(ex. 매출 15% 상승)으로 작성합니다.
step 4.
전체 내용을 요약하는 소제목을 작성합니다.
- 소제목은 여러분의 기호에 따라 작성 여부를 결정하시면 됩니다.
- 글의 전체적인 내용을 한눈에 이해하기 쉽게 소제목을 작성합니다.
- 글을 모두 작성한 후 소제목을 작성합니다.
해설
성과주의는 예전부터 많이 논란이 되어 온 사항입니다. 언뜻 보면 일한 만큼, 가진 능력만큼 급여를 받는다는 점에서 공정해 보일 수 있지만, 직원 간 불화와 무한 경쟁을 조성한다는 점에서 조직 협응력을 떨어뜨릴 수 있습니다.
성과주의에 관한 질문은 이번 자소서 문항뿐만 아니라 훗날 면접에서도 출제될 수 있습니다. 따라서 면접 질문까지 한꺼번에 준비한다는 마인드로 이번 자소서를 준비해 주시면 되겠습니다.
성과주의에 관한 질문은 공공기관에서는 터부시되는 것들 중 하나입니다. 하지만 사기업에서는 성과주의에 관한 질문이 공공연히 출제되기 때문에, 만약 이 글을 읽고 계신 여러분이 사기업에 지원하려고 하신다면 성과주의에 관한 내용을 꼭 준비해 주시면 되겠습니다.
Step1.
성과주의에 대한 명암과 여러분의 성과를 작성합니다. 성과주의에 대한 성과를 작성하라고 해서 '성과주의는 옳습니다/그릅니다'라고 간단히 작성하시면 절대로 안 됩니다. 여러분이 자소서 단계에서 성과주의에 대해 단언해 버린다면, 후일 면접에서 면접관들에게 성과주의에 대한 송곳 질문을 받게 될 가능성이 높아집니다.
이번 질문은 표면적 의미는 '성과주의에 대한 여러분의 생각'이었지만, 결국에는 '성과주의를 찬성/반대하는가'라는 이중택일 질문이라고 할 수 있습니다. 자소서든 면접에서든 이중택일 선택지에 대해서는 어느 한 쪽을 극적으로 선택하셔서는 안 되는데요, 그 이유는 훗날 면접에서 송곳 질문으로 여러분에게 다시 돌아올 수 있기 때문입니다. 아래의 예시를 보시겠습니다.
면접관 : 지원자께서는 A와 B 중 무엇이 더 중요하다고 생각하나요?
지원자 : 저는 ~~한 이유 때문에 A가 더 중요하다고 생각합니다.
면접관 : 그렇다면 B는 전혀 중요하지 않다는 말씀인가요?
따라서 A와 B 둘 중 하나를 고르는 질문에 대해서는,
"A와 B 모두 중요하나 굳이 따지자면 A(or B)가 ~~한 이유 때문에,
조금 더 중요하다고 생각합니다."
라는 식으로 답변을 작성해 주시면 되겠습니다.
다시 성과주의로 돌아와서, 우선 성과주의에 대한 장점을 작성해 줍니다. 성과주의의 장점으로는,
첫째, 직원 개개인의 경쟁력을 재고시킬 수 있습니다.
둘째, 일한 만큼, 자신의 능력만큼 대우받을 수 있다는 점에서 공정성을 지킬 수 있습니다.
셋째, 직원 경쟁력이 합쳐져 회사 경쟁력 향상을 이끌어 낼 수 있습니다.
그다음, 성과주의에 대한 단점을 작성합니다. 성과주의의 단점으로는,
첫째, 직원 간 불화를 조성할 수 있습니다.
둘째, 무한 경쟁 체제가 형성되어 직원들의 스트레스를 유발할 수 있습니다.
셋째, 위 두 가지 이유로 조직 불화를 야기할 수 있습니다.
마지막으로 여러분의 생각을 작성합니다. step1 첫 번째 단락에서 언급했듯이, 성과주의의 찬반을 작성하기보단,
'성과주의 자체도 중요하지만, 그 단점을 고려할 때 ~~한 방안이 적절한 것 같다'
라는 식으로 작성해 주시면 되겠습니다. 이때, 위 자소서 예시처럼 개인의 성과주의는 반대하지만 팀, 부서, 사업소 단위의 성과주의는 찬성한다고 작성해 주셔도 됩니다.
Step2.
여러분 자신이 성과주의에 어울리는 인재라고 작성하며, 여러분이 여태껏 달성한 성과에 대해 생각해 냅니다. 실제로 여러분이 성과주의에 대해 어떤 생각을 갖고 있든, 자소서에서만큼은 성과주의에 걸맞은 인재라고 작성해 주세요.
회사 입장에서는 능력 있는 직원들 뽑고 싶을 수밖에 없습니다. 이때, 직원의 능력을 판단하는 가장 객관적인 지표는 결국 성과이며, 여러분 자신이 성과 창출에 특화된 인간이기에 성과주의에 찬성한다는 식으로 작성해야지만 서류전형 합격 확률이 올라갈 것입니다.
이번 step에서 여러분이 여태껏 달성한 모든 성과를 생각해 냅니다. 아르바이트, 학교 동아리 활동, 직장 경험 등에서 여러분이 달성했던 성과들을 최대한 생각해 냅니다. 아무리 생각해도 성과를 달성한 경험이 없다고 생각된다면, 여러분 혼자서 달성한 성과가 아닌 팀 단위로 성과를 낸 경험을 떠올리고 거기서 여러분이 어떤 역할을 수행했는지를 생각해 냅니다.
그렇게 여러분이 달성한 성과를 떠올렸다면, 이전부터 성과를 내왔었기에 자신은 성과주의에 적합하다고 작성합니다. 여러분이 떠올린 성과는 step3에서 자세하게 작성합니다.
Step3.
여태껏 여러분이 달성한 모든 성과를 작성합니다. 달성한 성과가 하나일 경우, 그 성과를 이루어가는 과정을 구체적으로 작성합니다. 달성한 성과가 여러 개일 경우, 각 성과를 개조식 설명 방법으로 작성합니다.
개조식 설명 방법이란 순서를 붙여(1.,,, 2.,,, 3.,,, or 첫째,,, 둘째,,, 셋째,,, 등) 독립된 각 문항을 나열하는 방법을 의미합니다. 개조식 설명 방법을 사용하면 아래와 같은 장점들이 있습니다.
첫째, 생각하는 바를 정리하여 작성할 수 있습니다.
둘째, 읽는 이가 내용을 이해하기 쉽습니다.
셋째, 글을 구성할 때 내용을 쉽게 추가하거나 뺄 수 있습니다.
하나, 혹은 여러 개의 성과를 작성할 때는 해당 성과를 개량적 혹은 수치적으로 작성합니다. 개량적, 수치적 성과의 예시는 아래와 같습니다.
개량적 성과 : 프로젝트 개발 완료, XX 대회 금상 수상, 자격증 취득 등
수치적 성과 : 매출 15% 상승 달성, 첫 오픈 고객 1,000명 달성 등
많은 분들이 성과에 대해 작성하는 것을 어려워합니다. 이것을 기억해 주세요, 조직생활에서 대부분의 성과는 여러분 혼자 쌓는 것이 아닌, 팀원 전체가 같이 쌓는 것입니다. 따라서 성과에 대해 작성할 땐, 조직의 성과를 먼저 작성하고 그 조직에서 여러분이 어떤 일을 했는지 작성하면 자신이 거둔 성과를 쉽게 작성하실 수 있을 것입니다.
Step4.
글의 전체 내용을 한눈에 이해하기 쉽도록 소제목을 작성합니다. 자소서를 모두 작성한 뒤 소제목을 작성하며, 소제목은 여러분의 선택사항이니 자신의 기호에 따라 작성 여부를 결정해 주시면 되겠습니다.
어떤가요? 도움이 되셨나요? 성과주의에 대한 여러분의 생각을 묻는 질문은 자소서보다는 면접에서 자주 출제되는 질문 중 하나입니다. 따라서 이번 자소서 항목에 대해서는 면접까지 한꺼번에 준비한다는 마인드로 자소서를 작성해 주세요!
성과주의의 찬/반을 묻는 질문은 결국 이중택일의 질문이라고 할 수 있습니다. 이중택일의 질문에 대해서는, "A와 B, 둘 모두 중요하다고 생각하나 굳이 따지자면 A(or B)가 조금 더 중요하다고 생각합니다."라고 답변을 이어나가면 되겠습니다.
곧 있으면 서류전형 마감인데 어떻게 자소서를 써야 할지 모르겠다고요?
자소서를 처음 써봐 많이 떨리신다고요?
서류 전형에서 계속 떨어져서 답답하시다구요?
유튜브나 다른 서적에서 알려주지 않는 자소서 모범답안과 작성 노하우를 통해,
평범한 당신의 자소서를 완벽하게 만들어 드리겠습니다!
어느 기업에 지원하든, 자소서만큼은 확실하게 작성할 수 있도록 만들어 드리겠습니다.
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역대급 자소서 작성법 및 모범답변을 대공개합니다!
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[자소서 무조건 쉽게 쓰는 40가지 작성법 & 자소서예시] : https://kmong.com/gig/456527
[자소서 무조건 쉽게 쓰는 80가지 작성법 & 자소서예시] : https://kmong.com/gig/429427
[자소서 무조건 쉽게 쓰는 120가지 작성법 & 자소서예시] : https://kmong.com/gig/409809
자소서 쉽게 따라 쓰는 120가지 작성법 자소서예시 | 30000원부터 시작 가능한 총 평점 5점의 전자
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