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안녕하세요, 공취모 공식멘토 와이즈공방입니다.
오늘은 지난번에 이은 자소서 항목 분석 일흔일곱 번째 시간을 가져보도록 하겠습니다.
직무역량 이외의 핵심 강점이란 무엇을 의미하는 걸까요?
와이즈공방은 업무역량을 메인 역량과 서브 역량, 이렇게 두 개로 나누어 각각을 아래와 같이 설명하고 있습니다.
메인 역량 : 업무에 직접적으로 사용되는 역량(전공 관련 지식)
서브 역량 : 업무를 보는데 보조적으로 사용되는 역량(ex. 소통능력, 설득능력 등)
이번 자소서 문항은 위 두 가지 역량 중 서브 역량을 물어보는 항목이라 할 수 있겠습니다.
그렇다면 이번 항복은 어떻게 작성해야 할까요?
그러면 지금부터 자소서 분석을 시작하겠습니다.
직무역량 이외에 본인의 핵심 강점/약점에 대해 서술해 주시기 바랍니다. (700자)
제 핵심 강점은 설득 능력입니다. 대표적인 예시로, 대학교 4학년 시절 동기들을 설득하여 창의개발 경진대회에 참여한 적이 있습니다. 당시 저희 모두 졸업반이었기에, 동기들은 경진대회에 참여하면 취업 준비를 할 시간이 뺏기게 될까 망설였습니다.
이에 저는 세 단계로 동기들을 설득하였습니다. 먼저, 경진대회에서 입상할 경우 취업에 도움이 될 스펙을 쌓을 수 있다고 설득하였습니다. 그다음, 경진대회에 출품할 창의 작품의 개발 로드맵을 제시하여, 정해진 시간 안에 작품을 제작할 수 있다고 설명하였습니다. 마지막으로, 인생에 한 번뿐인 대학생활에서 평생 기억될 수 있는 추억을 남기자고 감정적으로 호소하였습니다.
제 설득으로 인해 저희 팀원은 경진대회에 참가였고, 그 결과 대상과 특허기술상을 수상할 수 있었습니다.
제 약점은 생각지 못한 질문을 받으면 얼어붙는다는 점입니다. ppt 발표나 미팅을 할 때, 생각지 못했던 사항에 대해 질문을 받으면 몸과 입이 굳어버리는 경우가 있었습니다. 저는 이를 개선하기 위해 세 가지 노력을 들이고 있습니다.
먼저, 어떤 주제를 준비할 때 최대한 많은 양의 예상 질문과 그 답변을 준비합니다. 그리고, 상대방에게 질문을 받으면 그 질문을 재차 물어봄으로써, 질문의 내용을 다시금 환기하고 있습니다. 마지막으로, 모르는 것에 대해 아는척하기 보다는, 모르는 내용을 알아보고 나중에 알려주겠다고 답변하고 있습니다.
[공백 포함 총 699자]
자소서 항목 작성방법
step1.
여러분의 서브 역량 중 강점과 약점을 생각해 냅니다.
- 업무 역량에는 메인 역량(직무 역량)과 서브 역량이 있으며, 각 역량은 아래와 같습니다.
메인 역량 : 업무에 직접적으로 사용되는 역량(전공 관련 지식 ex. 전기, 회계, 마케팅 등)
서브 역량 : 업무를 보는데 보조적으로 사용되는 역량(ex.소통 능력,설득 능력, 대인관계 등)
- 서브 역량 중 강점을 고를 때, 해당 강점으로 성과를 거둔 경험이 있는 것을 고릅니다.
- 서브 역량 중 약점을 고를 때, 큰 약점이 아닌 것을 골라주세요. 그 이유는 아래 해설과 같습니다.
step 2.
자신의 서브 역량 중 강점을 작성합니다.
- 어떤 서브 역량을 발휘한 경험을 작성합니다.
1) 당시 어떤 상황이었는지 간단히 작성합니다.
2) 서브 역량을 발휘한 과정을 작성합니다. 이때, 그 과정이 점진적, 독립적이면 개조식으로 작성합니다.
- 서브 역량을 발휘하여 달성한 성과를 작성합니다.
step 3.
자신의 서브 역량 중 약점인 것을 작성합니다.
- 자신의 약점이 무엇인지 인지하고 있다는 것을 작성합니다.
- 자신의 약점을 보완하기 위해 이전부터 노력하고 있는 것들을 작성합니다.
해설
이번 자소서 항목에서 의미하는 '직무 역량 외 강점과 약점'은 무엇을 의미하는 것일까요? 업무 역량을 두 가지로 나누어 보면 아래와 같습니다.
메인 역량 : 업무에 직접적으로 사용되는 역량(전공 관련 지식) = 직무 역량
서브 역량 : 업무를 보는데 보조적으로 사용되는 역량(ex.소통 능력,설득 능력, 대인관계 등)
즉, 이번 자소서에서 말하는 '직무 역량 외 강점/약점'이란 서브 역량을 의미하는 것입니다. 따라서 여러분은 자신의 특출난 서브 역량이 무엇인지, 부족한 서브 역량이 무엇인지를 파악해 주시면 되겠습니다.
Step1.
자신의 서브 역량 중 강점과 약점을 생각해 냅니다. 위에서 언급했듯이 업무 역량은 메인 역량과 서브 역량으로 나뉘며 각각의 예시는 아래와 같습니다.
메인 역량 : 자기 직군의 경우 - 전기 관련 지식
영업 직군의 경우 - 마케팅 노하우
경리 직군의 경우 - 회계, 엑셀 지식 등... (=직무 역량)
서브 역량 : 소통 능력 - 직원 간 소통을 도와줌
설득 능력 - 협력업체와의 협상에 유리
대인관계 - 조직 내 유연한 관계를 맺는 데 도움이 됨 등...
메인 역량과 서브 역량의 차이점에 대해 이해하시겠나요? 즉 메인 역량은 업무에 직접적으로 사용되는 전문 지식이며, 서브 역량은 업무를 보는데 보조적으로 도움이 되는 역량이라고 볼 수 있겠습니다.
위 서브 역량에서 강점을 고를 때, 해당 강점을 발휘하여 성과를 거둔 경험이 있는 것으로 골라주세요. 여러분 자신에게 어떤 역량이 있다는 것을 증명하려 할 때, 가장 수월한 증명방식은 해당 역량을 발휘한 경험을 상대방에게 보여주는 것입니다. 따라서 여러분은 step2에서 자신의 강점을 발휘한 경험을 작성함으로써, 해당 역량을 보유하고 있다는 점을 면접관들에게 증명할 수 있습니다.
서브 역량 중 약점을 고를 때는, 여러분 자신에게 그다지 큰 약점이 아닌 것을 골라주세요. 그래야만 step3에서 작성할 약점 극복 노력을 통해, 어느 정도 자신의 약점을 극복할 수 있었다고 주장할 수 있기 때문입니다.
실제 : 발표할 때 그다지 떨리지 않음
자소서 : 발표할 때 떨림 → 떨림을 극복하기 위해 노력함 → 떨림을 어느 정도 극복함
Step2.
자신의 서브 역량 중 강점인 것을 작성합니다. 이때, 여러분은 자신의 강점을 증명하기 위해 해당 강점을 발휘한 경험을 작성하여야만 합니다. 경험 작성방법은 아래의 플로우를 따라 작성하도록 합니다.
1. 강점을 발휘해야 할 당시의 상황을 간단히 작성합니다.
2. 서브 역량을 발휘한 과정을 작성합니다. 이때, 그 과정이 점진적, 독립적일 경우 개조식 설명 방법으로 작성합니다.
3. 해당 강점을 발휘하여 달성한 성과가 있다면, 그 성과를 개량적(ex. 프로젝트 달성),
수치적(ex. 매출액 15% 상승)으로 작성합니다.
4. 따로 달성한 성과가 없다면, 강점을 발휘하면서 여러분이 얻게 된 평가나 평판,
혹은 배우거나 깨달을 수 있었던 점을 작성합니다.
위에서 말하는 개조식 설명 방법이란 순서를 붙여(1.,,, 2.,,, 3.,,, or 첫째,,, 둘째,,, 셋째,,, 등) 독립된 각 문항을 나열하는 방법을 의미합니다. 개조식 설명 방법을 사용하면 아래와 같은 장점들이 있습니다.
첫째, 생각하는 바를 정리하여 작성할 수 있습니다.
둘째, 읽는 이가 내용을 이해하기 쉽습니다.
셋째, 글을 구성할 때 내용을 쉽게 추가하거나 뺄 수 있습니다.
개조식 설명 방법은 면접에서도 자주 사용되는 개념이니 꼭 기억해 주시기 바랍니다
많은 분들이 성과에 대해 작성하는 것을 어려워합니다. 이것을 기억해 주세요, 조직생활에서 대부분의 성과는 여러분 혼자 쌓는 것이 아닌, 팀원 전체가 같이 쌓는 것입니다. 따라서 성과에 대해 작성할 땐, 조직의 성과를 먼저 작성하고 그 조직에서 여러분이 어떤 일을 했는지 작성하면 자신이 거둔 성과를 쉽게 작성하실 수 있을 것입니다.
Step3.
자신의 서브 역량 중 그다지 약점이 아닌 것을 작성합니다. 먼저, 여러분은 자기 자신의 약점이 무엇인지 알고 있다는 점을 어필하여야 합니다. 그 후, 자신의 약점을 보완하기 위해 이전부터 들이고 있는 노력을 작성합니다. 이때, 그 노력이 점진적, 독립적이면 개조식 설명 방법으로 작성합니다.
여러분은 자신에게 그다지 약점이 아닌 것을 약점으로 설정하셔야 합니다. 그래야만 약점 극복 노력을 통해 여기까지 성장할 수 있었다고 답변할 수 있기 때문입니다. 아래 대화 예시를 보겠습니다.
면접자 : "제 약점은 사람들 앞에서 떨고 말을 버벅거린다는 점입니다."
면접관 : "지금 들어보니까 또박또박 말 잘하시는 것 같은데요?"
면접자 : "제 약점을 극복하기 위해 이러이러한 노력을 했기 때문에 지금의 제가 될 수 있었습니다."
어떤가요? 도움이 되셨나요? 이번 자소서 항목은 작성하기 위해선 여러분은 서브 역량에 대해 알고 있어야 했습니다. 그런데 여기서 말하는 서브 역량은 여느 자소서 및 면접서에서 정의된 내용이 아닌 저 와이즈공방이 고안한 단어입니다. 따라서 스터디 등의 모임에서 서브 역량이라고 말하면 다른 사람들은 못 알아들을 수 있다는 점, 참고해 주세요.
또한 이번 자소서 항목을 통해 여러분은 자신의 강/약점이라는 자소서 문항과 면접 항목을 동시에 대비할 수 있었습니다. 여러분이 작성한 자소서는 그걸로 끝이 아니라, 다른 회사 자소서나 면접에서 출제될 수 있다는 점, 꼭 기억해 주세요!
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